[IMihajlovic]

Poštovani kolega,

zahvaljujemo se na obraćanju.

Poznato Vam je da USSCG uvijek daje prednost socijalnom dijalogu kao svojevrsnom mehanizmu za ostvarivanje prava zaposlenih i njihovom unapređenju. Stoga, cijenimo da je štrajk poslednja u nizu sindikalnih aktivnosti koje bi trebalo preduzeti, odnosno kojoj bi trebalo pribjeći tek nakon što se iscrpe svi drugi mehanizmi. I ako razumijemo nezadovoljstvo zaposlenih, predlažemo da se još jednom obratite Vašem poslodavcu ali ovoga puta Izvršnom direktoru, ne neposrednim rukovodiocima, te u tom braćanju ukažete na rezulate dosadašnjih razgovora sa rukovodiocima i posebno izložite sve argumente koji su na strani nužnosti povećanja zarada, uključujući posebno: zvaničnu stopu inflacije u CG, činjenicu da Vaše preduzeće posluje pozitivno i ostvaruje profit (zahvaljujući predanosti zaposlenih), kao i podatak da se većini zaposlenih u CG kako u javnom tako i privatnom sektoru zarada povećala u skladu sa stopom inflacije. Cijenimo potrebnim da navedete i uporednu analizu kretanja zarada u konkurentkim firmama budući da te podatke imamo. USSCG stoji na raspolaganju da pomogne u pripremi ovog obraćanja, te dogovora o daljim koracima ukoliko ovo obraćanje eventualno ne bude dalo očekivane rezultate.

Molim Vas da nas povratno informišete da li ste saglasni sa predlogom. To možete učiniti preko ove platforme ili direktnim pozivom.

Srdačno

[IMihajlovic]

Poštovani kolega,

zahvaljujemo se na obraćanju i prepoznavanju Konsultativnog centra kao alata za brz i jednostavan pristup konsultacijama sa nama.

Imajući u vidu ono što ste naveli u svom obraćanju, naš savjet je da prije eventualnog pokretanja štrajkačkih aktivnosti (što bi trebalo da bude poslednja iznuđena sindikalna akcija), još jednom pokažete spremnost na dijalog u vezi ove veoma važne teme za sve zaposlene u vašem preduzeću. Sa tim u vezi, savjetujemo vam da se pisanim putem obratite Poslodavcu ali ovog puta Izvršnom direktoru, a ne neposrednim rukovodiocima, u kom slučaju ćete iznijeti sve argumente koji su na strani vašeg zahtjeva za povećanjem zarada (inflaciju, visinu zarada u konkurentskim preduzećima, visinu prihoda koje je vaša firma ostvarila u prethodnom periodu zahvaljujući upravo radu zaposlenih, kada je i koliko bilo poslednje povećanje zarada i dr). Istovremeno, tim dopisom zahtijevajte prijem na razgovor, odnosno otpočinjanje dijaloga na temu povećanja zarada. U zavisnosti od odgovora koji dobijete od posldoavca, dogovorićemo strategiju daljed djelovanja. U slučaju da vas primi na razgovor i da otpočnete dijalog, pripremaćemo se zajedno za nastup kako bi što bolje prezentovali argumente. U slučaju eventuallnog negativnog odgovora, bićemo pažljivi u izboru daljih aktivnosti (od zborova radnika, jednočasovnog štrajka upozorenja, press konferencija i slično).
Molio vas da nas povratno informišete da li vam je potrebna pomoć oko pripreme dopisa za poslodavca i svakako da nas informišete o tome kakva je i da li je bilo reakcije posldoavca na upućeni dopis.

Srdačan pozdrav,
Ivana Mihajlović

[Author]

Posts