- This topic has 1 reply, 2 voices, and was last updated 9 months, 3 weeks ago by
.
Viewing 1 post (of 1 total)
-
Posts
-
Strajkujący pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy.
Aby wspomóc protestujących pracowników, związki zawodowe mogą tworzyć fundusz strajkowy i z jego zasobów wypłacać rekompensaty dla strajkujących, pozbawionych wynagrodzenia za czas strajku.
Viewing 1 post (of 1 total)
- You must be logged in to reply to this topic.